公司員工團建費用(團建費是屬于什么費用)
離職之前，公司讓你退錢
是種什么樣的體驗？
最近19樓APP網友遇上了和熱搜一樣的鬧心事
離職還得賠團建費
不賠還不行，因為…
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19樓APP用戶@牛油果abcde
離天下之大譜，無語到不想說話，沒想到自己竟成了熱搜本人。
最近特別火的那個話題，#山豬嚼細糠 離職進度#，當然那個人不是我，但是也在離職流程中的我，居然碰到了和他一模一樣的事情。?
??離職是兩個星期以前提的，今天去公司做最后的交接，去財務那邊結算工資的時候，一看結算單，居然被扣掉了整整兩千塊的團建費！
我本來還想和財務據理力爭一下，但人家反手就是一份公司的規章制度，若離職時工作不滿一年的，團建費用要返還給公司。
公司啥時候還有這條制度了？藏在這密密麻麻的規章制度里面，這不就是挖好了坑等我來跳嗎？??
??而且想起這團建，我就更來氣了，去的安吉，吃的是難吃的團餐，住的是很一般的民宿，還占用的是我一整個周末的時間！而且我那天剛好來大姨媽，本來只想在床上躺著，領導還非要我參加活動項目，跳大繩、接力跑、背摔是一個都不準少，整個人別提有多難受了。團建回來我還花了好久，整個人才緩過來。就這樣的團建，還2000，是把我當傻子了？
我不死心，又去找了領導，結果就得到了一句冷冰冰的回復：“一切按照公司的規章制度來”。
我算是看出公司態度了，白紙黑字在那里，公司制度我也是簽字認可過的，可不得老老實實把錢交出來。唉，只能自認倒霉了，吃一塹長一智，也用我血的教訓給大家提個醒，簽合同時條條框框都得看清楚了，不然冷不丁就吃了大虧了！
對此，我們咨詢了凌小建律師（浙江元廣律師事務所）：
我認為團建費用屬于公司經營過程中的合理支出，在沒有合同約定應由員工個人承擔且公司沒有證據證明屬于員工個人應當負擔的差旅住宿費用的情況下，團建費用應當由公司負擔。
離職居然還要退回此前的團建費，評論區的網友都覺得不可思議，并且建議樓主走勞動仲裁，看這樣的規定是否合理。
而離職之前各個公司的規定也是千奇百怪，有因為級別不夠而被要求退錢的，也有需要補交水電費的，甚至不論穿不穿工服，都要再出一筆錢的。??
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??新聞多看點：
這兩天在吃瓜的時候
也在關注樓主提到的熱搜話題
#山豬嚼細糠 離職進度#，
話題下方，
?不少網友都有著同樣的遭遇。
比如關于團建的“潛規則”，不僅要凌晨起來趕飛機，而且最后還有可能是自掏腰包。有的甚至還按照請事假的標準來算，賠了工資又扣錢。??
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??也有一些網友在離職前被要求退回團建活動上抽到的禮品。
??對此，也有很多網友表示，當感覺自己遇上的政策不合規、不合理，可以嘗試申請勞動仲裁，留好聊天記錄、合同、轉賬等證據，用法律的武器維護自己的合法權益。
（來源：19樓）
原標題：離職之前，公司要求退還2000元團建費！熱搜話題真實發生在了杭州姑娘身上
編輯 施尚景