一、公司簡介

萬達集團創立于1988年，形成商管、文化、地產、金融四大產業集團。2018年企業資產6257億元，收入2143億元。位列財富世界500強第380位。

萬達追求成為社會企業，主動承擔社會責任。萬達集團連續多年成為全國創造就業最多的企業，2019年創造19.5萬個服務業崗位，其中大學生8.4 萬人，占當年全國新增就業的1.5%。萬達集團捐款16 億元幫扶貴州省黔東南州丹寨縣，創造中國“企業包縣，整體脫貧”的精準扶貧模式，獲得國家首個脫貧攻堅創新獎，樹立中國企業精準扶貧新品牌。萬達集團把“共創財富，公益社會”作為企業使命，30 年來，奉獻于社會慈善事業的現金累計超過58 億元，是中國民營企業中慈善捐贈額最大的企業之一。

二、招聘崗位

（一）營運助理（若干）

崗位職責：

1、日常經營管理：經營秩序、設備設施、環境衛生、陳列布展等工作檢查及督辦整改，商戶租金、物業費等費項收繳；

2、商戶經營輔導：幫助商戶改善經營、提高銷售，實現穩場；完成促銷活動談判并跟進落實；

3、商戶經營分析：整理、分析商戶經營狀況及消費動態數據，定期對相關品類、品牌進行市場調研；

4、商戶進場服務：新商戶進場手續辦理、裝修管控、交接驗收工作；

5、顧客投訴處理：協助營運主管處理消費投訴，跟進相應單位落實整改。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應屆本科畢業生及以上學歷，專業不限，市場營銷、經濟管理、設計類專業優先；

2、身體健康、形象良好、責任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（二）市場推廣助理（若干）

崗位職責：

1、企劃文案撰寫：企劃活動方案、媒體新聞、宣傳稿件等文案撰寫；

2、企劃活動實施：公關、展會、促銷等重大營銷活動方案策劃和落實，跟進活動效果的數據分析和評估；活動相關系統流程提報和錄入，集團VI系統的導入和日常使用維護；

3、物料設計制作：宣傳資料、活動物料的設計與制作；

4、異業資源管理：廣告、公關公司、媒體機構合作關系維護，擴容異業資源庫；

5、市場調研分析：定期對競爭對手、顧客消費行為等進行市場調研；活動文案、圖像、影音等行政檔案整理歸檔。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應屆本科畢業生及以上學歷，專業不限，市場營銷、經濟管理、設計類專業優先；

2、身體健康、形象良好、責任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（三）人事行政助理（若干）

崗位職責：

1、招聘配置管理：應聘人員的簡歷篩選、邀約，接待；協助完成員工入職、異動、離職手續辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案；

2、人事綜合管理：線上人事系統流程提報和相關數據的更新維護；員工考勤管理、薪酬計發、社保核算、員工關系維護；

3、員工培訓管理：組織實施員工培訓、團建活動、義工活動等；

4、員工考核管理：組織各級員工完成全員履職及各項專項考核；

5、公司行政管理：協會議管理、資產采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應屆本科畢業生及以上學歷，專業不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業優先；

2、身體健康、形象良好、責任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（四）出納（若干）

崗位職責：

1、負責管理銀行賬戶，定期進行銀行對賬，編制銀行報表；

2、參與完成會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

3、負責財務信息化系統數據錄入和業務指導；

4、負責公司稅金的計算、申報工作，協助開展財務審計和年檢；

5、協助財務經理完成現場巡檢類工作。6、與停車場收費進行交接，統計停車場收入臺。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應屆本科畢業生及以上學歷，財務管理、會計學、審計學類專業；

2、身體健康、形象良好、責任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（五）慧云助理工程師（若干）

崗位職責：

1、負責機電系統設備日常運行模式、運行參數、運行狀態監控；

2、負責消防啟動報警系統、聯動控制系統、氣體滅火系統、緊急廣播系統、電訊程控機系統、保安監控系統、聯網報警系統日常運行監控、協助維護；

3、確保責任范圍內的設備設施安全運行，檢查設備運行技術狀態，發現誤差立即糾正、發現問題及時處理；

4、按照《慧云智能化管理系統運行標準》要求對設備運行參數進行存檔，編制慧云智能化系統維保計劃，并組織實施；

5、負責本系統設備的技術資料收集整理工作，繪制系統圖，完善本系統設備技術檔案資料。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應屆本科畢業生及以上學歷，暖通、機電、電氣自動化相關專業，一本院校優先；

2、身體健康、形象良好、責任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

三、面試流程

初試--宣講會--復試--上機--終試--簽約

四、培養方案

1、入職培訓：2021年7月入職，集團總部集中培訓；

2、導師輔導：二對一導師輔導（業務導師、管理導師），幫扶快速成長；

3、輪崗實習：全面了解各崗位職能，快速適應環境，融入團隊；

4、崗位定崗：所有管理培訓生，根據個人特點及意愿，定崗及在崗培養；

5、晉升路徑：1-2年競聘主管、2-4年競聘經理、4-6年競聘副總經理。

五、福利待遇

帶薪年假、員工生日會、團隊建設、民主生活會、年度體檢、包一日三餐、雙導師制、崗前培訓、梯隊培訓等。