上個月，小A所在公司里有10位同學提了離職，原因各不相同。

有人說：“不是說世界挺大的么？我也想出去蹓跶蹓跶。”

也有人說：“感覺自己的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，想要換一個平臺尋求突破。”

還有人的答案非常簡約：“累了，不想干了。”

只有一位離職的實習生勇敢地說出了真相：“我覺得咱們公司的團建有點太多了，我剛來了兩個月，就趕上了三回團建，周末全沒了……”

是啊，誰不討厭無聊的團建呢？

在大BOSS眼中，團建是作為公司福利而存在的。

組織團建，意味著帶上團隊小伙伴出去游山玩水、大吃大喝、玩玩游戲，還增長了同事之間的情誼，培養(yǎng)了大家對公司的忠誠度，真的是皆大歡喜啊！

但實際上，一般企業(yè)團建都去哪里領(lǐng)略祖國大好河山呢？

其實是郊區(qū)的農(nóng)家樂啦。開車4個小時抵達，忍受著暈車，看著差不多的荒山野嶺，連李白都想不出吟誦的句子。

可是就這種慘兮兮的餐飲住宿標準，還可能要讓員工自掏腰包，真的是每一塊錢都懷著不甘。

和同事一起美滋滋地大吃大喝？

領(lǐng)導全程坐你身邊，舉著酒杯先講三點，再講五點，又講了八個要點，你敢動筷子？

為了和同事培養(yǎng)感情，悠閑地玩?zhèn)€小游戲？

你該不會覺得競賽爬山、蛙跳比賽、長跑5公里，都是很有趣的游戲吧？

還有很多公司，喜歡在團建時安排一些大尺度游戲，美其名曰“破冰挑戰(zhàn)”，什么男女同事擠破氣球啊、用嘴巴開礦泉水啊，反正就是各種不能描述的畫面都安排上，不但玩的人尷尬，連圍觀都是煎熬。

如今996風氣已經(jīng)席卷各個行業(yè)，大小周工作制也越來越常見，很多小伙伴巴望著能等到一個完整的周末，安安心心地睡到自然醒，緩解工作的壓力……

結(jié)果，你告訴我本周要團建？周五出發(fā)，周日下午回來……那不就是把一個周末完整地吞噬掉了嗎？

而且不管是多么奇葩的團建，只要你不想去，大帽子就扣過來了，“沒有團隊意識”、“不熱衷于參加集體活動”、“很可能有離職的打算”……

更有甚者，直接把團建和績效考核掛鉤，直接扣工資你敢信？

據(jù)不完全統(tǒng)計，公司的團建頻率，與員工離職率正相關(guān)，而且很多求職者直言：“我想找一家，不搞團建的公司！”

說了這么多討厭團建的理由，那有沒有辦法，讓大家真心地愛上團建呢？

其實也不難啊，只要做到以下幾點就可以啦！

第一，只在工作日安排團建。

拒絕占用下班時間，拒絕占用周末，當然同樣也拒絕調(diào)休！

第二，一切費用全免。

團建是為了公司好，當然要由老板出錢啊！

第三，自愿參加。

重復一遍，是「真」自愿參加，絕不能搞那種偽自愿、真強制，不去團建扣工資。

第四，取消破冰活動。

真正的破冰，要靠大家在日常的工作中和諧地相處，各種奇葩游戲并不能破冰，只能在同事心中筑起新的冰山。

第五，不搞體能訓練活動。

對不起，我只想安心躺平，做一條弱小的打工咸魚。

第六，不搞洗腦宣傳。

領(lǐng)導講話都先放一放吧，公司發(fā)展艱辛歷程的PPT也麻煩收一下。

愛上公司、喜歡同事其實有很多方法，每個工作日中，辦公室里的你來我往，比什么都真切。鍋少些，坑少些，雷少些，職場人就已經(jīng)很知足了。不必等于團建那天，圍著真正的烤“鍋”、頂著雷雨、踏著坑，表演追夢路上的真心英雄。