年底了，每一個公司肯定都會組織一下團建。

人類的悲歡，不曾相通?？墒菆F建讓人類的悲歡變得相通，且相同。

有人說，團建是老板的慶功大會，他站在高處，圍繞每一個人，舉著酒杯祝賀著他。

有人說、團建是員工的悲慘經歷，不是不喜歡團建，只是因為每一次團建都是在加班，

團建的內容不同，團建的痛苦卻是相同的。

為什么這么多人不喜歡團建呢？

小王，特別喜歡戶活動，周末計劃著和驢友們去爬山。

此時的他，正在詳細列著清單，思考者爬山要帶的東西。

忽然，“叮”的一聲，來了一封郵件。小王很開心，月底，肯定是核對考勤，人事部計算工資的郵件。

可是小王想錯了，工資飛不了，但是你需要“加班”。

郵件是公司人事部發過來的，但不是核對考勤，而是通知大家，周末團建。

小王看完郵件，心里拔涼拔涼的。碎碎念，我要爬山?？舌]件最后一句話，更令小王絕望，不準許請假。

哈哈，呵呵，小王想到了這些詞。

小王喜歡戶外活動，但是與其和大家一起去團建，不如在家里睡一天。

小王無奈，點擊刪除，清單丟到了回收站。不想去，也要去。

團建，多數員工的痛。好的團建確實能夠為公司帶來收獲或提升，也有必要，但是否需要考慮一下，非周末時間呢。

話說，團建更像一個名利場。

領導們、員工們，觥籌交錯。

知乎上有這樣一個提問：團建的目的是什么！

有個高贊回答道：老板團建的目的，不是加強團隊合作，是為了表揚自己。

這句話某種程度上講，也是現實。

蘇蘇，出入職場時，對團建還是挺期待的。可正興奮時，她的師傅向她投來一個意味深長目光。

起初她還不明白，那目光是什么意思，當團建的時候，蘇蘇明白了。

團建，是領導一個人的歡歌，所有員工的悲歌。

蘇蘇的團建，宛如一場匯報表演。表演者多次提及領導的英明領導。

老板興奮時，要求大家回去寫一篇走心的“小作文”。

團建到一半的時候，老板提議，讓大家說說心里話。Cue了每一個人。

團建快要結束，老板發表講話，講話的目的是為了大家能獲得共鳴，可是已經很累的員工只想回家睡覺。

高質量的團建，從來不是老板一個人的自嗨。團建，本以情感為紐帶的團建，是為了加強員工彼此的默契，和公司的凝聚力。

若是團建成了老板一個人的自嗨，團建后離職的員工會越來越多。

大多數員工更希望，能將團建的經費折現，以獎勵的方式發給大家。

可是大家想多了，折現不行，還有花費請教練呢。

所以團建的時候，常常會出現兩個陌生人，教大家做游戲，喊口號。

團建是肉體的磨練。

橙子，上次團建真是把她累壞了。

首先，團建的地方選在了郊區，開了兩個小時的車程，終于到了山上。

橙子本想，在安排好的房間里休息一下，，順便刷下手機，奈何沒有信號。

剛要出門，問民宿老板Wi-Fi，卻被另一個員工告知：趕緊準備一下，一會兒拔河，領導已把民宿Wi-Fi關了，以免大家分心。

拔河，橙子想，誰有力氣誰拔，可是他還要去。

拔河的時候，有兩個陌生的教練，他們充當裁判，一邊給大家加油，一邊叫大家喊口號，就是不評判。

好不容易拔河結束，橙子以為可以美美吃上一頓。

可吃著正酣時，老板說到：一會還有一個“兩人三足”比賽，大家再接再厲。

橙子聽完，把口里的事物吞了進去，噎住了。就在那晚，兩人三足比賽結束之后，老板又帶領大家玩了狼人游戲。

凌晨一點睡覺，橙子的周末沒了，她累到不開心，她不累也不開心。

團建是為了讓大家在情感上產生一個共同的目標，在達道目標的過程中，大家溝通、熟悉，增進感情。

而繁瑣、老套的活動，讓大家心生疲憊，情感上有怎會有連結，這樣的團建定時無效的。

愿高質量團建常有，無效團建作廢，不要將團建變成團滅。