為強化企業文化的內在驅動力和外在影響力，讓新員工快速融入工作環境，提升自身素質和團隊凝聚力，鴻順控股集團4月23日下午組織新員工企業文化強化培訓。旨在通過對鴻順文化全面、立體的闡述，幫助新員工樹立起主人翁意識，快速融入角色、融入團隊、融入工作，將個人發展和公司發展相統一。在鴻順，大家既是相互學習的同事，更是并肩前行的家人。

培訓

感恩?鴻德?順意

企業文化是鴻順的靈魂，是推動鴻順發展的不竭動力。那么鴻順極具鮮明特色的企業文化，是如何一步步建立與傳承的呢？追尋鴻順文化的基因，去探索企業發展的歷程，予以最好的詮釋。

培訓中，控股集團綜合辦宣傳負責人何震闡述了企業宗旨、企業精神、發展理念和企業核心價值觀，并對鴻順核心企業文化進行了解讀；對鴻順標志內涵、集團的發展歷程、集團的企業文化活動等情況進行了詳細介紹。結合鴻順建設發展40年所歷經的重大事件、變革及鴻順成立以來所取得的輝煌成就，呼吁新員工珍惜來之不易的工作機會，盡快融入團隊，共同開創公司美好的未來。

培訓過程中，各位新同事認真聆聽，及時記錄，用心感悟，積極互動，表現出了較高的學習熱情。

觀影

努力?奮進?擔當

觀影環節，控股綜合辦秘書許淑東帶領大家一起觀看了《奇跡·笨小孩》，一起致敬新時代奮斗者，感受其中的夢想和力量。

《奇跡·笨小孩》描述了十八大以后新時代年輕人景浩（易烊千璽飾演）不畏困難，艱苦奮斗在深圳創業，最終實現草根逆襲的故事。在這個故事里，充滿了當代青年奮力奔跑的姿態和努力向上的信念。

影片引起現場員工的強烈共鳴。觀影結束后，每個人深深感受到了這份“奇跡”的力量，為擁有鴻順這樣的工作平臺感到自豪。大家紛紛表示，在今后的工作中要學習電影中的精神，堅定信念、腳踏實地、敢于擔當、奮發學習，肩負起時代賦予的使命任務，不辜負集團領導的期望和重托，創造出屬于我們這個時代的“奇跡”。

座談

交流?交心?融合

為了更好增進新進員工與公司的互動交流，真正了解員工思想動態和工作體會，助力新進員工不斷成長，幫助公司發現問題，觀影后組織開展了新員工座談會。座談會由控股督查室負責人孟亮主持。

座談會上，新員工爭相發言，暢談了入職以來的生活變化、工作體會、發展規劃和對公司的期望設想、發展建議。大家表示，深深感受到了來自公司的溫暖和關愛，積極表達了在崗位上“大顯身手”的迫切愿望。

孟經理鼓勵新員工在遇到困難時要迎難而上、接受挑戰、勇于擔當、虛心求教，快速成長，積累寶貴的經驗，為公司高質量發展貢獻更多的力量；有任何問題都可向督查室反饋情況，維護好平臺利益，攜手共筑鴻順美好明天。

企業文化是一個企業發展的靈魂，是統一員工思想及行為方式的無形標尺，也是推動企業發展的內在精神動力。鴻順控股集團通過對新員工企業文化強化培訓、觀影、座談，幫助他們盡快接受、認同和踐行鴻順文化，并督促大家在以后的工作中積極發揚鴻順文化，為鴻順事業召喚更多認同鴻順文化的“逐夢者”。