前同事小吳，去年跳槽到一家新公司，還沒干滿三個月，就又辭職了。

他說：

“誰都不愿意經(jīng)常辭職，但凡是有個地方能好好待著，好好工作，誰喜歡顛沛流離的面試、求職啊？還不是因為這家公司太過分了。”

仔細問過才知道，這家公司真的差到了讓人無語的地步。

小吳剛進公司剛兩星期，趕上了公司舉行團建活動。

小吳本就不是喜歡湊熱鬧的人，再加上，剛來這家公司，跟大家都還不太熟呢，于是就跟HR說：

“團建我就不去了，我家里正好有事。”

沒想到HR回了一句：

“全體員工都要參加，不參加的算請假哦。”

小吳驚訝：“這……怎么能算請假呢？團建的日子不是星期天嗎？我星期天本來就有資格休息啊。”

HR似乎也懶得跟他廢話，直接說：

“反正所有人必須來，除非你生病了，也要拿病假條過來。否則不參加團建的一律按請假處理。”

小吳不愿被扣錢，于是不情不愿地去了。

那破團建，就是去山里，大家一起做一些無聊的游戲，大家都被折騰得腰酸背痛，第二天星期一，還得爬起來去上班。

后面公司又搞了一些幺蛾子，比如不給報銷加班的打車費，加班也不給調休等等。

錢雖然都是小錢，但可以成功地把人惡心到。

這些事積累起來，讓小吳非常氣憤委屈，怎么想，怎么都覺得這公司待不下去了，于是跟公司提了辭職。

辭職之后，他發(fā)了一條朋友圈解氣：

“辣，雞。公司，祝你早日倒（閉。”

“世人慌慌張張，只為碎銀幾兩。”

是啊，小吳只是我們廣大普通人的一個小小的縮影。

可能你也有過這樣的感受：

每個月都有三十幾天不想上班。

網(wǎng)絡上的勵志大V會告訴你，不要輕易辭職，因為辭職會擾亂你的職業(yè)規(guī)劃，讓你在職場得不到穩(wěn)定的發(fā)展，諸如此類輕飄飄的話語。

但他不處在別人的立場上，不知道一份討厭的工作，堅持下去有多難。

誠然，頻繁跳槽的確會對自身職業(yè)生涯造成負面影響，但如果一份工作真的做不下去了，及時止損才更是聰明的做法。

總有一些時刻，一些征兆，當它們顯現(xiàn)的時候，就是你應該考慮辭職的時候。

那么，職場中發(fā)生哪些現(xiàn)象，你就可以考慮辭職了呢？

具體發(fā)生什么樣的情況，就差不多應該辭職了呢？小編舉3個現(xiàn)象，供同學們參考。

第一：你個人的價值觀跟公司價值觀嚴重不符。

舉個極端的栗子，比方說這個公司賣假貨，雖然賺得盆滿缽滿，但你實在忍受不了內(nèi)心的譴責，也為了避免以后自己受牽連，最好的做法就是辭職；

再比如很常見的“加班文化”。有些公司盛行加班文化，不管有沒有事、需不需要加班，都要全體員工強制性的在公司待到晚上十點，這就是一種企業(yè)文化、一種價值觀的體現(xiàn)：

員工不是為了工作本身加班，而是為了給老板顯示我有多努力而加班。

這種加班已經(jīng)失去了意義，完全變成了一種“秀”而已。

但并非所有的公司都是如此。

據(jù)我所知，像我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有很多公司，雖然名氣不大，但公司氛圍很好，非必要也不會讓員工加班，如果加班就一定會有各種形式的補貼，這樣的公司或許更符合一個人在職場上的成長。

第二，行業(yè)沒有前途。

并非所有的行業(yè)，能從一開始堅持到未來，很多行業(yè)發(fā)展了一段時間，可能剛開始挺興盛的，但后來因為新技術的發(fā)明，行業(yè)就陷入了衰退，這是很常見的。

處于這種“夕陽”行業(yè)的人，最好的做法就是及時調整自己的職業(yè)規(guī)劃。

行業(yè)是“大勢”，面對整個行業(yè)的萎縮，個人的努力起不到多大的作用。

在選擇行業(yè)這一塊，選擇絕對是大于努力的。

在一個沒落的行業(yè)，個人再怎么努力也很難有起色。

第三，經(jīng)常搞莫名其妙、沒有意義的團建。

就像上文說的這家公司，真的很讓人無語。

你占用員工休息時間搞團建就算了，人家不愿來，還強迫人家來，不來還要扣錢，真的沒見過臉這么大的公司。

為什么公司就不能反省一下為什么員工不喜歡團建？

首先現(xiàn)在年輕人沒有公司老板想的那么沒出息，說是請大家吃喝玩樂，但現(xiàn)在誰差你一口吃的呢。

再說說所謂的“玩樂”，說實話大部分團建，只是“換個地方上班”而已，本來一天到晚面對同事就夠煩了，休息天大家都想好好珍惜自己的個人空間和時間，不愿再面對同事，做一些無聊的游戲了。

而連這些都無法體諒員工的公司，注定不是啥好公司。

討論

你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？

你的公司有讓人討厭的團建嗎？

你會因為什么原因而堅決辭職？

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