本篇文章給大家談談團建整頓職場，以及如何更好的開展團建工作對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（m.k1m7.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、“00后整頓職場”爆火，他們?yōu)楹胃疫@么“無所畏懼”？
• 2、00后整頓職場是一種什么樣的行為？如何看待他們“說走就走”的職場作風？
• 3、總說00后在“整頓職場”，到底在整頓什么？
• 4、為什么00后會“整頓職場”？
• 5、公司發(fā)起團建，為何會成為職場“毒瘤”？

“00后整頓職場”爆火，他們?yōu)楹胃疫@么“無所畏懼”？

“00后整頓職場”爆火，而這些00后敢于這樣做，其實主要還是因為00后和其他年齡段的人觀念不同，開始有了自我覺醒意識，他們會主動為自己爭取一些應得的權(quán)益。00后出生的時間是經(jīng)濟快速發(fā)展的階段，生長環(huán)境是非常優(yōu)渥的，他們是能夠從網(wǎng)絡上獲得很多信息，他們所接受的教育也是比較開放的，所以在進入到職場當中是會有自己獨立的意識，不會被老板所畫的餅給忽悠到，更加有底氣對于職場當中的潛規(guī)則拒絕。

目前對于00后整頓職場的方式，每個人的評價都是不一樣的，有些人認為00后過于嬌氣，根本不知道如何去適應職場，更多的人認為00后這樣的方式是非常勇敢的，他們這種做法也是一種正義的方式。但其實如果冷靜下來去看的話，就會發(fā)現(xiàn)這種宣傳其實是很過頭的，有一些潛規(guī)則確實是被00后給整頓了，但這并不意味著所有的00后都會以這樣的方式進入到職場，而這種宣傳方式讓00后進入到職場當中，可能會面臨著非常多的問題。

其實00后整頓職場并沒有太多出格的方式，他們所要求的，只是到點就能夠下班，拒絕團建以及老板畫的餅或者被領(lǐng)導Pua，而這種本身在職場當中就應該存在，但是很多職場老人不敢言，也導致00后遭遇到這些就會開始質(zhì)疑，會在職場當中更加坦率的做自己，而不是會一股腦的服從。

最后小編覺得所謂的00后整頓職場這種說法也是毫無意義，而且00后也沒有辦法去承擔起這樣的責任。如果真的想要讓職場風氣變好的話，只有最普通的職場人敢于去反抗，這樣才能夠知道職場得到改變。

00后整頓職場是一種什么樣的行為？如何看待他們“說走就走”的職場作風？

歸根結(jié)底，是對美好生活的向往。 們雷厲風行，整頓職場，強刷規(guī)則。反向背調(diào)、拒絕團建、準點下班。我覺得挺有自己的個性。

總說00后在“整頓職場”，到底在整頓什么？

現(xiàn)在人們接收到外界團建整頓職場的信息越來越多團建整頓職場，所以逐漸有自己的思想團建整頓職場，遇到不公平的事情，也會拿起法律武器進行抗爭。由于這樣的現(xiàn)象，甚至很多老一輩的人總說現(xiàn)在的00后可以將職場整頓。那么00后在職場當中整頓了什么現(xiàn)象？

比如00后沒有進入職場時，很多的人的思想還處于保守階段，開會過程中領(lǐng)導特別喜歡長篇大論，并且講一些沒有營養(yǎng)的東西，其實重點中的重點可能就那么幾句話。本身在職場當中開會只需要講重點，讓人們了解即可，可是有些老板就為了顯示自己的身份，去拖延大家的時間。而現(xiàn)在00后已經(jīng)進入到職場當中，對于有些老板開會的過程，團建整頓職場他們也是不屑的，甚至會表現(xiàn)出一副不耐煩的樣子。

如果遇見脾氣稍微暴躁的甚至還會吐槽，明明半個小時就可以講完的內(nèi)容，非要拖延，一直講一些沒有營養(yǎng)的，甚至整個開會時間會延長到3~4個小時。當遇到這樣的問題時，如果老板不作為，或者是耍一些小手段，他們是會直接離職的。同時也會對老板的一些無理由要求直接拒絕。

其實在以往的職場當中，由于大部分普通家庭的收入并不是很高，同時還有很多孩子以及房貸壓力，所以在職場當中并不敢反抗，因為害怕自己的反抗而導致離職。但是現(xiàn)在00后的孩子并不擔心房產(chǎn)的問題，所以在職場當中如果遇到不開心，或者是老板的一些刁難，會直接將離職單遞給領(lǐng)導。或者直接將一些離職的表情包當做自己的電腦桌面，或者直接發(fā)給領(lǐng)導，因為在物質(zhì)方面00后并不缺乏，所以并不吃老板這一套。其實對于該現(xiàn)象，也是一種積極和向上的方面。

為什么00后會“整頓職場”？

這種整頓團建整頓職場，其實是每代人都有團建整頓職場的團建整頓職場，60后也有，80后也有，00后也有，每一代都有為自己權(quán)力而努力的人，大家都在推動法律的完善和職場環(huán)境的整頓。

這個推動，跟00后無關(guān)，畢竟00后里面也有不愿意斗爭的，那難道他就要被踢出00后么。

80后就說80后可能會垮掉，90后又說是新新人類，其實大家都有年輕過，大家都有“整頓職場”的朋友，這個跟00后這個年齡標簽無關(guān)，只是跟時代有關(guān)系而已。

00后正在涌入越來越擁擠的就業(yè)市場。“準點下班”、“拒絕團建”、“反向背調(diào)”……張揚著個人主張、敢于和領(lǐng)導“叫板”的微信聊天圖片和短視頻在社交媒體上熱傳，“整頓職場”似乎成為了這一代年輕人身上的標簽。

團建整頓職場我不太相信“00后整頓職場”這個說法。身邊年長的同事大多把這當成一個段子來調(diào)侃我。實際上，他們對此不以為意，甚至00后對職場提出合理質(zhì)疑的行為都被貼上了“整頓”的標簽，從而被消解原本的正當性。

因為辦公室里的甲醛味道還很重，我買了一包3M活性炭口罩，分給同事時他們卻一邊擺手，一邊調(diào)侃團建整頓職場：“不愧是00后啊，挺注重。”我明白他們是覺得我小題大做，卻要加上00后的標簽來強調(diào)一番。

公司發(fā)起團建，為何會成為職場“毒瘤”？

在職場之中團建整頓職場，我們免不了與同事的聚會或者是公司統(tǒng)一進行的團建。但是很多職場上的人都會表現(xiàn)出對團建的厭惡團建整頓職場，這是因為在團建之中團建整頓職場，有些公司的“騷操作”。

我曾經(jīng)就見到這樣一個公司，團建整頓職場他們在周末或者節(jié)假日的時候統(tǒng)一要求員工進行團建，并且強制性進行，如果這個員工不來就會去視為缺勤，或者是無故請假。更可惡的是團建整頓職場他們要求員工自費，也就是每個人就要交將近幾千塊錢的團建資金。這就讓許多員工并不理解，如果我有這個錢，我可以選擇去干我自己想干的事，而不是和一些并不熟的同事待在一起，反而使自己不自在。

當然這樣的事并不是個例，很多公司以團結(jié)的名義以此來進行壓迫員工或者是對他們的工資進行克扣。這就缺少了團建本來的意義，團建本來應該與同事進行情感的加強，互相交流。同時促進公司人們的共同努力，有著一起積極向上的心才進行的。團建應該是對員工的一種福利，使他們在以后的工作的時候更能為公司做出自己的貢獻，而不是反其道而行之，使員工產(chǎn)生對這一公司的厭倦和不滿。

因此公司的領(lǐng)導在進行團建的時候一定要注意聽從員工的意見，詢問他們想要去什么地方，進行怎么樣的活動，然后再考慮到各個員工在自己決定的日期時有沒有其他的活動，最后遵循大多數(shù)人的意見才進行。并且團建并不應該是強制性要求，而是自愿參加，有的員工可能是因為就不喜歡這種集體活動，于是覺得放棄又或者是有其他的原因，領(lǐng)導也應該給予體諒。并且團費的資金大多數(shù)是應該由公司進行承擔的，并且也要給予一定的福利，這樣才能更好的收買員工的心，使他們更加賣力。

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