公司福利團建聚餐（員工團建聚餐）
本篇文章給大家談談公司福利團建聚餐，以及員工團建聚餐對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（m.k1m7.com）喔。
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公司團建活動目的和意義
公司團建活動目的和意義
公司團建活動目的和意義。在職場上，有不少公司會開展團建活動，這是為了提升團隊的凝聚力而出現的一種活動。接下來就由我帶大家了解公司團建活動目的和意義的相關內容。
公司團建活動目的和意義1
團建是為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。
團建的意義：
1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。
3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
擴展資料：
最為常見的團建活動包括聚餐、K歌、旅游、比賽……而近期新興起的體驗式團建正在企業中流行開來。其中體育運動團建的方式越來越受到企業組織的歡迎，更注重團隊成員的參與性和親歷性，能加強企業員工之間精神內涵與文化內涵的交流。
例如，在不少企業健身房中，員工就通過KM1930智能實景健身車的團體騎行PK實現就在“身邊的”團建。在KM1930智能實景健身車的休閑模式中，員工們可以自行選擇騎行路線。
KM1930在世界范圍內精選了五大主題數十條線路進行實地錄制，其中包括瑞士線主題、德國線主題、青海線主題、川藏線主題和江南線主題。畫面均采用超廣視域，4K高清輸出，還有三維數字虛擬線路，為員工提供更加個性化的騎行運動體驗。
公司團建活動目的和意義2
團建含義
團建顧名思義就是團隊建設，可以包含團隊的文化建設、團隊精神建設或團隊福利建設等等，無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不勝的艦隊，一定離不開團隊建設。
21世紀的今天，培訓已被越來越多的企業所接納，尤其是利于團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執行力等體驗式課程，因為企業想發展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執行力、離不開高超的中高層領導技能...
很多時候，我們可以通過團建拓展來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力！那么企業做團建拓展訓練到底有什么意義呢，對企業的發展、員工的個人能力提升到底有多大的作用呢?
團建的目的
其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：
一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結合。
二是通過團建拓展培訓激發員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現公司業績在每個階段的更大化。
由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業公司的層面考慮。
當然這兩類都是互相結合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統單一了，二是更有創意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調節比例，就可以將兩種團建拓展發揮最大化。
團建的作用和意義
1、增進彼此了解和團隊凝聚力
團建最大的作用和意義其實就是增進員工之間的溝通交流和企業融入感，我們知道新加入的同事會和老同事或領導之間比較生疏，往往一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，部門與部門之間平時交流少，合作不順利有矛盾時，可以做破冰和互動游戲，在團建的過程中了解對方的工作內容和工作性質。
當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的'感情。增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。
2、體現公司關懷 實現勞逸結合
都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。
所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。
3、挖掘個人潛力與展示
生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，很多時候并不能完全挖掘員工的潛能，而團建活動就是一個很好的途徑，群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。
讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。
如何定制團建？
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公司團建活動目的和意義3
一、團建的意義
為了增強員工、管理層對企業的忠誠度和信任度，很多企業會定期組織一些室外或者室內的企業團建活動。團建活動不僅僅是一種單純的體能訓練活動，它更重要的作用在于通過體驗探索性訓練的過程中深深體會到個人與個人、個人與組織、個人與大自然的關系，發掘自我潛能，從而產生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業的忠誠度和榮譽感。團建形式已經成為企業中不可缺少的一種福利。
二、團建的作用
1、增進感情和團隊凝聚力;
2、體現公司關懷實現勞逸結合;
3、展示員工個人魅力和發掘潛能。
三、團建的類型
1、獎勵型團建;
2、解決問題型團建。
四、團建失敗的原因
1、經常占用員工的私人時間;
2、 以強迫員工做不情愿的行為取樂;
3、 基于領導的個人喜好設置團建內容;
4、官僚主義嚴重，團建三小時，領導講話一小時;
5、充斥低俗內容的團建;
6、其他。
五、如何搞好團建活動?
員工來企業工作的直接原因是為了賺錢，但除此之外他們還希望能夠在這里獲得成長，能夠在一個志同道合的集體中找到歸屬感，一起做一些有意義的事情。
如果團建設計沒有解決任何問題，僅僅只是娛樂，那么除了浪費金錢和時間外毫無意義。
1、和公司的領導或是其他的負責人商討此次活動目的以及預期希望達到的效果;
2、更好的和活動參與者溝通，但是也不可誰的意見都要聽取;
3、在方案確定之后，要請領導審批，決策人商討;
4、方案通過之后，在組織公司活動之前最好召開全員大會;
5、組織公司活動前幾天要時刻關注目的地的天氣情況，好的天氣會帶來好的心情;
6、組織完活動可以選個時間開一個分享會。聽取意見整理歸檔，為下次活動做好鋪墊。
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如果公司中經常團建，你會感覺這是很好的福利嗎？
很多公司把團建當成一種福利，宣傳公司多么人性化，團隊多么有凝聚力。但是越來越多的年輕人把團建當成了負擔。為什么？比如一般一個公司組織成團，只選擇兩次，一次是下班后，一次是周末。你看，不管選哪個，都要占用員工個人時間。我工作累了。下班或度假后，我無法好好休息。我不得不被拉去參加團建，不得不打很多愚蠢的比賽來鍛煉所謂的團隊凝聚力。
如果公司把團建放在上班時間，哪個員工不積極參與？再比如，即使你來團建，也有領導把團建作為考察員工。比如有些員工天生內向，聯盟建立的時候活躍度不高，喜歡縮在角落里看公司的麥八的表演。你猜領導會怎么想？這個員工性格內向，缺乏與團隊溝通的能力，缺乏一定的團隊領導力。拜托，我只是不喜歡那些五音不全又要占話筒的家伙。你可以看到我有很多問題。再比如，有的公司有嚴格的資金卡，要求員工支付團建費用，然后報銷。說到為公司買單，我相信沒有人員工愿意。
即使后面的錢可以報銷，也沒有人愿意改變中間漫長的報銷流程和周期。在看透了這些事情之后，像我這樣的人越來越不喜歡參與團建了。我可以利用這段時間學習一些技能，與其浪費我的時間，不如錄個視頻和你交流。
不得不說很多老板都很不解。公司每年花那么多錢在員工團建上，為什么得不到員工的好評卻得到很多吐槽？其實這不是站在員工。員工核心要求是什么？絕對不是蹭公司福利，然后曬朋友圈來顯示自己的優越感。員工的核心需求在于能返還多少錢，這是最直接也是最低的需求，沒有任何福利可以和直接支付相比。可能會有一些公司有專門的員工開發部門，會對如何更科學地為員工創造效益進行各種研究。但是他們總喜歡認為自己研究透徹了員工做了一些所謂的定制化的好處。如果他們愿意調查100家非實名注冊系統員工，問他們最希望公司給什么樣的福利。
我敢打賭，在非實名制且能夠說實話的情況下，員工的答案會出奇的一致，“送錢”！錢是目前中國人建立自己防御體系最有效的方式，也是抵御任何風險的重要供給。沒有什么比給錢給員工，更能讓員工開心的了。
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團建究竟是壓榨員工，還是公司的福利？
團建公司福利團建聚餐，是一項企業的集體活動公司福利團建聚餐，然而對于這個活動的定義卻是模棱兩可的，有的人認為這是壓榨員工，也有的人認為這是公司的福利，那么到底他屬于什么呢？其實這個就看我們怎么去選擇，方式方法選的好的團建活動，這就是一項福利，然而，方式方法不當的，自然就會被人們理解成一種壓榨行為，所以對于企業來說，一定要慎重對待，畢竟這個東西他本身是具備一定意義的，搞得成功是可以很好的提高團隊的凝聚力和競爭力的，可以為企業帶來更大的價值，那么為什么在我們現實社會中會被大家當成是一種累贅呢？下面我們一起來簡單的公司福利團建聚餐了解一下。
首先是現在大多數團建的時間選擇存在一定的問題，我們知道，團建的開展是為了提升員工的滿意度，然而在實際執行當中，很多企業為了避免團建影響企業正常的工作，所以在選擇團建的時候，都會選擇在休息日期間，這樣對于員工來說，就非常的不滿了，因為這個時候他們本身是應該休息的，可是卻不得不去參加團建，這樣將大大影響大家的休息，所以成為了大家的一項累贅，這樣的團建肯定是大家所不喜歡的。
其次團建內容的選擇，很多企業在選擇團建的時候，團建的內容選擇都是非常單一的，不是吃飯就是唱k現在，哪有那么多人能夠如此自由咯，都是拖家帶口的。還怎么這樣放縱自己，所以自然就會使得大家產生排斥，這樣就成為了大家的一種累贅。
當然，也有很多企業的團建活動還是搞得比較成功的，他們真正的實現了自己的目的，所以說，要想團建真的獲得效果，企業就一定要廢點心思，
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