團建聚會怎么加班（團建聚餐怎么活躍氣氛）
今天給各位分享團建聚會怎么加班的知識，其中也會對團建聚餐怎么活躍氣氛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（m.k1m7.com），現在開始吧！
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整個部門團建 單獨一個人被安排上班算加班嘛？
不算加班，整個部門外出團建拓展活動，應工作需要安排一個人在單位留守，這很正常，大家都算是正常工作，不算加班。
加班是指在規定的工作時間結束后增加的工作時間。
如果團建是在休息日，那不可能留人在單位上班，因此判斷這個在單位留守的人不算加班。
團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？
我認為團建不屬于變相加班，團建并不是在處理工作上的事情，更多的是在做一些娛樂性的活動與節目，目的是為了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實很利于工作的開展，能夠一起創造出更多的輝煌，并不屬于加班，也沒有人強制要求大家必要要參加，都是根據個人的時間來安排的。我的團建活動一般都是放在節假日時居多，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。團建活動多是去旅游景點游玩等活動，不會做出一些危險的活動來，同時又能達到放松自己，增加團隊人員感情的目的。我經歷過的團建都是好的，所以我不會認為團建是屬于變相的加班行為。
一、團建不屬于變相的加班
或許很多人會認為在應該休息的時候沒有休息，與同事在一起共同去做一些事情屬于工作，而不是屬于放松的行為。但其實仔細去思考一下團建并沒有在處理工作上的事情，也沒有在固定的場所，更多的是在放松自己。那么從最終的結果來看，得到的很多的是放松，所以從這個意義上來講并不屬于變相的加班。與每日都朝夕相處的人員多多聯絡一下感情并非是一件不好的事情。
二、我的團建活動基本上以旅游居多
我的多次團建活動都是前往存你的旅游景點旅游，與部門同事一起去旅游真的是一種比較不錯的體驗。我們不會做一些危險性的活動，以放松心情為主要目的，其次會做一些小活動來活躍氣氛與氛圍。其實每一次的活動都可以增進部門人員之間的感情，這是最為直接的結果。
所以我認為團建不屬于加班，也不應該從加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加與部門同事之間的感情。
工作時間之外的團建到底算不算是加班？
事實上，不管是從任何一個角度出發，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。
首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。
不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。
其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！
最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。
許多公司都有團建，那么團建等于變相加班嗎？
在公司里面上過班的朋友們都清楚，無論是一些大公司還是一些小公司，除了工作外，公司也會打著放松心態，豐富員工生活的口號，為員工們舉辦一些團建活動。
團建活動的舉辦，不僅促進了員工之間的親密交流，增強了員工之間的情感交往，還可以豐富公司的企業文化，使公司給員工留下一個很好的印象。但是擁有這么多好處的團建，并沒有被所有員工們所接納，一些員工甚至十分討厭公司舉辦的團建活動，認為團建聚會怎么加班他們占據了自己的空閑時間，那么員工們為什么會有這樣的想法呢團建聚會怎么加班？團建又是如何一步步占據員工們的空閑的時間的呢？下面我就這個問題進行簡單的分析。
其實團建是否占據員工們的空閑時間，還與團建是否強制有著很大的關系。
如果公司舉辦的團建活動，強制要求每位員工必須參加，那么這樣的團建活動，對于沒有時間來參加團建的員工來說，就是一次變相的加班。而且公司舉辦團建活動，一般會選在所有員工都放假的時間段，這段時間里，員工本來就會有很多自己的安排，如果公司要用團建活動擠掉了員工自己的時間，那么員工們一定會發出很多抱怨的聲音，這是無可非議的。
所以團建是否等于變相加班完全依靠公司舉辦的團建活動是否強制，如果公司并不強制員工前來參加舉辦的團建活動，給員工更多的自我時間和自我選擇權，那么或許這討人厭的團建就會逐漸的贏得很多人的好感，甚至于一些經常不參加團建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也會有想要參加團建的想法。
團建的本意是好的，所以我們也應該在創辦團建活動時發揮它最初的意圖。
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