本篇文章給大家談?wù)劰緢F(tuán)建不能當(dāng)成，以及公司組織的團(tuán)建可以不去嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（m.k1m7.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、為什么越來(lái)越多的年輕人都不喜歡參加公司團(tuán)建了？
• 2、團(tuán)建有哪些利弊？為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡團(tuán)建呢？
• 3、公司團(tuán)建是否有意義呢？
• 4、有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團(tuán)建？團(tuán)建有什么利弊？

為什么越來(lái)越多的年輕人都不喜歡參加公司團(tuán)建了？

因?yàn)槟贻p人普遍會(huì)覺(jué)得公司團(tuán)建沒(méi)有意思，年輕人的自我意識(shí)也會(huì)更強(qiáng)，不喜歡參加這些沒(méi)有意義的社交活動(dòng)。

對(duì)于老一輩的人來(lái)說(shuō)，老一輩的人會(huì)相對(duì)比較團(tuán)結(jié)，同時(shí)也比較服從團(tuán)隊(duì)精神，老一輩的人會(huì)認(rèn)為團(tuán)建是一種能夠讓同事之間更加親密的活動(dòng)。然而對(duì)于年輕人來(lái)講，年輕人普遍會(huì)比較獨(dú)立一些，也不喜歡太多社交活動(dòng)，年輕人會(huì)把公司團(tuán)建當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

一、年輕人普遍不喜歡公司團(tuán)建。

在參加公司團(tuán)建的時(shí)候，年輕人普遍會(huì)比較抵觸，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為公司團(tuán)建上的各種活動(dòng)非常幼稚。從某種程度上來(lái)說(shuō)，公司團(tuán)建非常適合90后以前的人。對(duì)于很多90后和95后來(lái)說(shuō)，多數(shù)人并不認(rèn)可公司的團(tuán)建模式，甚至?xí)J(rèn)為這種行為毫無(wú)意義。

二、年輕人的自我意識(shí)會(huì)更強(qiáng)一些。

現(xiàn)在是為了年輕人非常獨(dú)立，至少能夠做到在基本上獨(dú)立。年輕人的自我意識(shí)非常強(qiáng)，所以年輕人會(huì)更加追求個(gè)性，因?yàn)楣緢F(tuán)建的目的之一就是消除每個(gè)員工的個(gè)性，對(duì)年輕人對(duì)這種團(tuán)建活動(dòng)非常抵觸，有些人甚至?xí)?duì)公司團(tuán)建心生反感。

三、年輕人也不喜歡這些沒(méi)有意義的社交活動(dòng)。

對(duì)于年輕人來(lái)講，年輕人的社交范圍普遍比較窄。除非是和自己關(guān)系非常好的朋友，年輕人其實(shí)很少會(huì)跟沒(méi)有強(qiáng)聯(lián)系的人在一起進(jìn)行社交活動(dòng)。年輕人只是把工作當(dāng)成一種生活的方式，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要和工作中的同事做朋友。從某種意義上來(lái)講，年輕人在人生態(tài)度上會(huì)更為豁達(dá)一些，同時(shí)也會(huì)更加關(guān)注自己的真實(shí)感受，這就會(huì)已經(jīng)成為了年輕人的普遍特征。對(duì)于公司來(lái)講，我覺(jué)得公司需要用新穎的方式來(lái)激勵(lì)員工，傳統(tǒng)的公司團(tuán)建已經(jīng)沒(méi)有任何用處了。

團(tuán)建有哪些利弊？為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡團(tuán)建呢？

團(tuán)建之所以不被現(xiàn)在年輕人所喜歡，無(wú)非是因?yàn)橐蝗翰徊皇煜さ娜艘驗(yàn)槟撤N利益而不得不說(shuō)著一些不著調(diào)的話，還需要費(fèi)勁心思去關(guān)注他人喜好。

公司團(tuán)建是否有意義呢？

公司團(tuán)建公司團(tuán)建不能當(dāng)成的意義就在于公司團(tuán)建不能當(dāng)成，在一個(gè)合適公司團(tuán)建不能當(dāng)成的地點(diǎn)通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞?strong>公司團(tuán)建不能當(dāng)成，讓員工心情得以放輕松公司團(tuán)建不能當(dāng)成，并且可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的感情，使得以后工作更加順利。

有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團(tuán)建？團(tuán)建有什么利弊？

企業(yè)老板喜歡搞團(tuán)建是因?yàn)閳F(tuán)建能夠讓員工變得更加的團(tuán)結(jié)，這樣有利于工作的開(kāi)展。其實(shí)團(tuán)建有好有壞，好處是能夠增進(jìn)員工彼此之間的感情，讓員工能夠得到休息，弊端是有些員工并不喜歡團(tuán)建，團(tuán)建也會(huì)耗費(fèi)時(shí)間金錢。

一般團(tuán)建公司會(huì)組織員工做一些小游戲或者小活動(dòng)，平時(shí)大家在公司里沒(méi)有什么時(shí)間進(jìn)行交流，都是各自忙著工作，在團(tuán)建的時(shí)候大家就可以休息一下，通過(guò)玩游戲來(lái)增進(jìn)彼此的了解，促進(jìn)彼此的感情，這是團(tuán)建的最大好處，因此很多公司都非常喜歡組織團(tuán)建活動(dòng)。

但其實(shí)并不是所有的員工都喜歡團(tuán)建，有一些員工本身就是社恐，因此他們對(duì)團(tuán)建也是特別排斥，與其讓他們參加團(tuán)建到不如讓他們帶薪休假。但是很多公司對(duì)于團(tuán)建都是強(qiáng)制性的，甚至有一些不人性的公司還要求員工自費(fèi)參加團(tuán)建，并且團(tuán)建還是在非工作日的時(shí)候開(kāi)展的，這個(gè)時(shí)候員工們就會(huì)感到非常反感。

其實(shí)公司想組織團(tuán)建本意也是想讓員工之間增進(jìn)感情，這樣彼此能夠更好的開(kāi)展工作，但是在組織團(tuán)建的時(shí)候一定要注意時(shí)間的選擇以及地點(diǎn)的選擇。有一些公司在休息日的時(shí)候選擇讓大家去爬山，這種團(tuán)建就是非常討人厭的，很多員工都特別討厭公司占用自己的私人時(shí)間來(lái)搞一些自己本身就不喜歡的活動(dòng)。如果公司真心想要組織團(tuán)建的話最好是在工作日的時(shí)候組織大家玩一些小游戲，同時(shí)給大家準(zhǔn)備一些豐盛的點(diǎn)心或者是組織大家去外面玩，這樣的團(tuán)建方式相信就會(huì)有很多人愿意接受了，這樣才能更好的起到凝聚整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，讓員工們?cè)趫F(tuán)建中增進(jìn)感情。

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