企業文化 素質拓展活動「不要錢3個提高協作能力策劃案」

雖然活動結束了，但是這是親身經歷過的事情，會在我的記憶力留存一輩子。 它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。 想起大一上學玩的信任背摔游戲，我信任了我小伙伴我向下跳時卻被摔的頭發懵背發疼腰發酸。 五、團隊需要核心和靈魂。 晚餐交流會上，護士長、男護士們暢所欲言，與領導零距離接觸，分享了在工作中的感悟、心得和建議，促進了彼此的交流、溝通，為第二天團隊訓練的順利開展奠定了良好的情感基礎。

沒有目標和領導的團隊只能是一盤散沙，失敗也是意料之中的事情。 通過這兩個項目明白了一個深刻的道理：一個績效團隊的領導人需要解決的一個很重要的問題就是團隊內角色的搭配。 資源管理：網洞的大小，人員的體形、特長;每個網洞，每個隊員都是我們的資源，要學會合理利用資源，要對所掌握的資源有一個清醒的認識，分工要合理，明確，不能浪費資源。 第三必須有感恩的心，實現一個目標不能只靠自己，而是學會互相取長補短，互相幫助，一定要擁有一顆感恩的心。 拓展過程中體會團隊文化建設 一、拓展訓練前，教官首先培訓團隊意識的感悟：　　當我們步入訓練營全體集合時，教官首先對我們進行了指令訓練，執行過程中有同事犯錯沒有按指令執行，我們團隊所有成員接受了處罰，因為我們是一個團隊，理當榮辱與共，教官首先讓我們明白了什么叫做團隊，團隊首先是建立在榮辱與共的前提下，團隊成員只要有了榮辱與共的感覺后，才會有協作共進的精神和奮進目標，只有這樣的團隊，才會有執行力，賦有戰斗力，最終才能走向成功。

只有心懷感恩，才會得到更多的關愛。 沒有完美的個人，只有完美的團體。 同事的勇敢給與了我信心，在她的帶領下我們倆以較快的速度完成了屬于我們共同努力的路程。 在生活中，很多事情我們都應該要用心聆聽別人說的話，在工作中，很多時候我們都應該要把分配下來的任務執行到位。

讓我感受最深的有以下三個方面： 一、 大家目標一致、互相信任、團結協作 無論是拓展培訓開始的組隊、走迷宮、變形蟲、空中斷橋、賽龍舟、畢業墻，幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。 但是大家認為這些都不是我們不能取勝的理由，只要大家在一個理念的指揮下，我們也有優勢，大家最后決定重拾信心，重頭再來，一定要戰勝狼人隊。 但最典型的是說明溝通的心態和團隊成員的不同特點。 有這么多優秀人才同行，集團領導對于公司未來的發展更加充滿信心。

公司戶外拓展個人心得　　公司為激發員工潛能、培養陽光健康、團隊合作的企業文化，前日組織全體員工進行了一次戶外拓展訓練，這次拓展訓練活動主要內容是通過團隊集體游戲的形式，磨煉意志，陶冶情操，激發潛能，超越了自我，打造贏的團隊。 交通疏導游戲中，我們用復活石黑白顏色分別代表一邊，在紙上畫圖，反復練習，記錄步驟和觀察規律，雖然方法是對的，最終慢了一點沒有取得成功，整個過程大家都專注投入，每個人都在為團隊勝利出謀獻策。 大巴開回市區，玩了一天，肚子也都開始咕咕叫，等待大家的將是一頓大餐。 現在回想自己為什么第一場比賽能順利完成，或許是因為當時心里沒有過多的想法和負擔，持平常心對待，把所有的注意力都集中在項目本身，沒有關注比賽結果的輸贏。